Re-Conceitualizando enunciados do comportamento organizacional

 

Título do Projeto de pesquisa:

Re-Conceitualizando enunciados do comportamento organizacional: aderindo seus significados aos modelos e práticas de gestão de pessoas.

 Professora: Denise Medeiros Ribeiro Salles

Resumo:

A pesquisa propõe uma análise dos processos de transformação do mundo do trabalho e de suas implicações atuais nas relações de trabalho, por meio da (re)conceitualização dos significados atribuídos às diversas dimensões do comportamento organizacional, pois, como afirma Thiry-Cherques (2012, p.11), “os conceitos são generalizações que permitem fixar o conhecimento e explicar a nós mesmos e aos outros o que descobrimos e o que propomos”. Para este autor, quando se elabora mentalmente um conceito, se é condicionado pelas próprias habilidades e limitações, pelo ambiente físico e, também, pelo ambiente cultural em que se está inserido. Assim, a formação e a crítica dos conceitos e suas definições possuem componentes psicológicos, culturais e lógicos. Desta forma, neste estudo, levar-se-ão em consideração as mudanças ocorridas nas formas de interação entre o indivíduo e o ambiente, para se compreender suas representações nos tempos atuais. Serão enfocadas as produções das realidades organizacionais e de sua conseqüente transformação em conceitos representativos da subjetividade organizacional. Além disto, verificar-se-á o impacto desses novos conceitos nas construções e aplicações das ferramentas de gestão que visam à melhor adequação do trabalhador aos processos produtivos. Verificar-se-ão, ainda, seus efeitos na percepção dos trabalhadores sobre suas atividades laborais, identificando-se os possíveis fatores responsáveis por tais produções.

 

Grupo de Pesquisa:

Denise Medeiros Ribeiro Salles

Kelly Weires Avelino

Alessandra Bellas

Rodrigo Vieira de Oliveira

Junio Vasconcelos Soares

Leonardo Ribeiro Salles

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